Pour identifier vos objectifs opérationnels et les leviers d’action adaptés à votre environnement spécifique, le diagnostic repose sur une analyse de votre situation au regard de l’obligation d’emploi de personnes handicapées et s’inscrit dans une approche participative avec le management et les salariés.
La démarche que nous privilégions implique les acteurs internes par le biais d’interviews et de participation à des groupes de travail pour croiser les points de vue sur le handicap et élaborer un plan d’actions ancré dans les réalités de l’entreprise.
Le consultant, nourri d’expériences terrain apporte son expertise pour favoriser le débat dans l’entreprise.
L’accord agréé ou la convention (Fiphfp ou Agefiph) sont des outils structurants et engageants d’une démarche handicap en entreprise.
Par son expérience des processus institutionnels et le benchmark des pratiques de nombreuses entreprises, HANDIAGORA est votre partenaire privilégié pour vous éclairer dans vos choix, vous accompagner dans la construction des axes de votre politique handicap en cohérence avec votre contexte et vos interlocuteurs.
